我们不要成为了企业眼里最讨厌的‘’鸽子王‘’
本文摘要:大学生兼职是个十分值得主张的正能量的行为,但一直有些大学生因为各种私人缘由提前离开或者直接不去周末兼职的这部分行为伤透了雇主们的心。其实你若是被你朋友放了鸽子然后

大学生兼职是个十分值得倡导的正能量的行为,但总是有的大学生由于各种私人缘由提前离开或者直接不去周末兼职的这部分行为伤透了雇主们的心。其实你如果被你朋友放了鸽子然后还致使今天的几十局lol没法玩了你也会火冒三丈吧。由己及人,大学生规矩这方面的思维要第三加大了。

通过几次被“放鸽子”的经历,老板深思:可能是大学生需要较高,自己没法满足人家。因此,他决定将来招聘要放宽条件。8月初,一个大学生多次与老板电话联系,表示对企业的前景看好,想到此工作。双方约定了应聘时间和地址——8月4日13时在公司应聘。8月4日11时多,小伙还给老板打电话确认应聘时间。可是一直到14时,小伙也没来。老板打电话询问,一直不接。等到17时再打的时候,则一直是语音提示“你拨打的电话正在通话中”。

我们在老板帖子下面的评论看到,某高校李老师说:“同感。不久前让学生会的几个大三学生干活,没一个干的。我说的话重了些,这几个人干脆退出学生会。”一家金融机构的高经理说:“有一次一位大学生兼员工工的营业额非常差,我说他几句。他站起来就走,说‘我离职’,说完真离职了。”

职场心理专家说:“需要针对大学生兼员工工的特征拓展有效的企业文化建设。这一代也是有理想的,他们渴望参与企业之中。不过他们有些时候想得多,做得少,想一步到位。有时比较自我,更多的时候是靠感觉和心情来生活,缺少规则和理性。大学生兼员工工应调整好我们的角色,增加职场意识,增加责任感。”

吐槽君在这里在此建议各位~不鸽子是对其他人也是对自己最大的尊重,如果没法去。如何也得和其他人说好。不然由于自己导致了其他人的经济和时间上的损失,给我们的信誉遭受了损失。言尽于此么么哒~

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