实习生作为小白要如何保障自己的权利
本文摘要:同学们不要感觉实习就不会遭遇不法分子的欺骗,他们可是无孔不入的,只须有机会就会对缺少警戒心的人施“毒手”,所以在任何情况下都要保持警惕心,找实习的时候也是这样的。

同学们不要觉得实习就不会遭遇不法分子的欺骗,他们可是无孔不入的,只须有机会就会对缺少警戒心的人施“毒手”,所以在任何状况下都要维持警惕心,找实习的时候也是如此的。所以在找实习的时候也应该注意维权。

实习生要审慎挑选实习单位:建议找实习还是找大企业的,既对将来求职更有利,也比那些闻所未闻的小企业来讲靠谱性更大些,至少不太会在发生争议时出现室迩人遐的现象。而企业的招聘广告也可以从一定量上反映出企业招用实习生的心态。假如企业对于招聘的岗位描述大多着重于转为正式职员后的薪资福利待遇怎么样优越,那样实习生就要多考虑下,该企业是不是是以留用为幌子骗取便宜劳动力;另外,假如发现某些企业长期在招聘实习生,甚至于进入该企业实习后发现人手足够的状况下其仍在招聘实习生,就应当为自己当下付出的便宜劳动力的回报率打个问号。

尽可能防止与中介机构签订实习协议:中介机构发布的招聘广告,一般在岗位需要量和选择范围也更大,在校生在求职过程中遭遇多次挫败之后,总是会转向中介机构。不过,与中介机构签订实习协议并被派往指定单位进行实习,一旦发生争议后仍是实习生与中介机构之间的问题,非常难追诉到实习单位,这与劳动关系中的劳务派遣完全不同。甚者有的小规模的中介机构在从实习单位处领取到实习生的报酬后扣发工资,即便实习生通过司法渠道倡导支付报酬的请求得到支持,也总是因为中介机构无财产可供实行而赢了官司输了钱。

应当需要签订书面实习协议并进行全方位约定:实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为,发生争议时处置的主要依据就是双方间的约定。正如上述案例中提到的,假如双方对于加班工资未做任何约定,那样实习生在倡导加班工资时就处于不利地位。同样的,若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方法和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方法等都未有明确约定的话,实习生在付出劳动成就后就非常被动,其合法权益非常难得到保护。虽然口头协议同样具备法律效力,但因为举证困难程度较大,故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。


相关内容