要怎么对待没有太多意义的岗位?
本文摘要:每个人都期望自己在公司里可以从事一份有意义的工作,让自己干起来有激情并且可以得到很好的回报。然而,公司里会有一些岗位,这部分岗位一直从事着容易、重复、工作量还非常

每一个人都期望自己在公司里可以从事一份有意义的工作,让自己干起来有激情并且可以得到非常不错的回报。


然而,公司里会有一些岗位,这部分岗位一直从事着容易、重复、工作量还很大的活。由于工作容易,所以工资也开不高,因此这部分岗位没人想干。老板也没对这部分岗位上的人寄予任何期望,处于你想干就干,不想干就走人,反正我就出这么点钱的状况。

当然啦,老板不会怂恿你跳槽,也会鼓励你好好干,毕竟能多留住一会是一会,由于别的人不想干这个岗位。而已经在这个岗位上的人,抱怨一定是一点没用的,由于老板本来就不在乎。

要么你一个人有本事远走高飞,要么你就把这份工作干得比任何前女友都出色,让老板感觉这个人走了太可惜,得给他换个岗位来留住他。

哈哈,结果就是,你总归还是要调岗。有一些实在没意义的岗位,一直工作你也非常难有你所期望的进步。所以呀,岗位可以没意义,但你一个人不能没意义。

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