走出职场“舒适区”
本文摘要:兼客君相信,每一个同学在进入职场之前,都立誓需要要在职场中大展宏图,并且在刚进入职场之前确实有为此做过努力,但久而久之,就日渐被枯燥的工作磨得忘记了大家的目的,每

兼客君相信,每个同学在进入职场之前,都立誓必须要在职场中大展宏图,并且在刚进入职场之前确实有为此做过努力,但久而久之,就渐渐被枯燥的工作磨得忘记了我们的目的,天天得过且过,这就是每一个人的职场“舒适区”。“舒适区”是一个心理学定义,心理舒适区是指一个人现有能力范围内可以完全掌控的地区。处置心理舒适区范围内的事务,大家总是能无往不利、从容不迫。然而,当面临的事件、需要的能力在舒适区以外时,大家就会感到焦虑紧张、无所适从,甚至产生逃避、退缩的心理。从人类进化来讲,大家对不确定的事物有着本能的排斥,甚至心存恐惧。而假如想要在职场中让自己得到进步,就需要要有掌握走出职场“舒适区”。

古语有云:学如逆水行舟,不进则退。局限于“舒适区”,不会躲避更多的风险,只能致使风险到来时不知所措。在企业中,长期处于心理舒适区会产生职业倦怠,不想接触新鲜事物。久而久之,就习惯于停留在原地,难以适应外面的变化,从而妨碍我们的成长与进步。“未知”虽然有时被人恐惧,但也常常带来意料之外的结果。走出舒适区,尝试新鲜的事情,扩大交际圈子,拓宽眼界,增开眼界,可以收成更多快乐。探索未知世界本身有风险性,但却是一种焦虑与欣喜并存的状况,最初会比较焦虑,但渐渐探索之后会获得巨大的满足感和收获感,这种推进力会促进你开辟“新航路”,提升整个人的能力和素质。

“走出舒适区”不是“世界那样大,我想去看看”的冲动,身边一些细微的改变也可以叫你慢慢摆脱舒适区的安逸。譬如,变更上下班路线;又或乘坐地铁或公交时,早一站下车,去发现新的公园、餐馆、运动场合等;也可以在豆瓣、QQ、公众号中探寻有兴趣的小组,看看别的人都在做些什么,获得一些新鲜的资讯;另外,职场人也可以主动探索行业以外或是同一行业不同职位的常识,适合拓展我们的职业路线。

虽然舒适状况可使发挥更稳定,但大家要寻求舒适区外的“最佳进步区”,以适度的紧张和焦虑获得最好表现。无论在职场中还是日常,很多人就像“温水里的青蛙”,没意识到舒适区的危机,最后致使“生于忧患,死于安乐”。因此,每一个人都不可以抱有守成的心态,要勇于开疆扩土,闯出一片新天地。

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