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求职前请先想想自己“值多少钱”

更新时间:2021-08-13 13:12点击:

你值多少钱.仿佛是个月光宝盒,多少求职者的负面情绪都是从这个命题中蹦出来的。这是个无比现实的问题,不讨喜,却不能不面对。找工作就好比做交易,彼此双方都期望能利益最大化。假如你没估算好我们的价值就盲目开口谈薪,那HR势必会.逃之夭夭.。

所以,为了求职效率,也为了不做亏本业务,找工作之前,你需要得把.我值多少钱.这个问题想了解!月薪2K,对出勤率负责:月薪5K,对按时完成率负责:月薪8K,对水平负责:月薪12K,对小团队的情绪负责:月薪16K,对到款率负责:月薪20K,要想着如何保住我们的饭碗:..这是之前网上流传甚广的一个段子,姑且不论对应是不是严谨,但最起码这个段子让大家了解了一个道理..每一个岗位都有对应的.价格.。

一般情况下,你值多少钱是由两方面原因决定的:一,你的市场竞争优势(学历、经验、技术、阅历等);2、市场需要(意向岗位市场需要量及人才储备量的比率)。容易直白点说,你是不是值钱,除去看个人优势以外,还要看市场行情。

具体的举例:小A是一名会计专业的应届毕业生,在校期间已经考取会计师证,也有过半年的实习经验。再结合徐州现在会计行业招聘形势,初步估算,小A的合理薪资为1500~2000元。或许有人会问1500~2000是不是有点低了?是有点低,但市场形势就是如此。现在会计招聘,用人单位有三条硬门槛,一个是有会计师证;一个是有工作经验;还有一个是熟知专业会计软件的运用,熟知各种做帐报税步骤。

表面上看着,以上几个条件小A都符合,但事实上,从HR角度来讲,小A只能算是刚刚入门的学徒(有工作经验,但经验却并不丰富;熟知各项步骤,但独立性有待考量)所以,起初在不知道真实状况的首要条件下,企业不可能出太多的钱。

不过,伴随工作技术在实质运用中逐步提升,只须工作营业额上去了,薪酬水平也会跟着提高,个人身价自然而然的就会水涨船高,这也是.有经验.的求职者为何比应届毕业生.值钱.是什么原因所在各位,在求职的时候,必须要维持清醒的头脑,不要盲目的追求高薪。

高工资意味着高付出,能力与薪酬不对等是个非常可怕的事,最直接的反应就是会干扰你的求职效率,久投不中,频繁碰壁。这不是危言耸听,而是事实!

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