临时工,请不要让自己的工资输在辞职报告上
本文摘要:和雇主签订了劳动合同,想要辞职就需要单方面的提出申请,写一份辞职报告,这是法定的程序,也是为了更好的保障公司和员工双方的权益。但不少临时工情况就不同了,基本上都是
和雇主签订了劳动合同,想要离职就需要单方面的提出申请,写一份离职报告,这是法定的程序,也是为了更好的保障公司和职员双方的权益。但不少临时工状况就不同了,基本上都是没劳动合同的,一份口头的协议就好了,如此对双方都容易产生一些纠纷。临时工要离职,通常都是提前一个星期直接口头打一声招呼就好了,但也有大多数人打了招呼走,我们的工资结算也有问题,如果没打招呼,问题就更多了。日前在沈阳有一个女临时工离职之后没拿到我们的工资,雇主说由于她没提前打招呼就直接走人了,对雇主导致了肯定的经济损失,于是不给付工资。这种现象其实是非常容易见到的,尤其是一些不好离职的地方,通常拿到上个月的工资就直接走人了,还有半个月压的工资就没了着落。那样对于这种情况,临时工应该怎么样维护我们的权益呢?临时工通常都没签订劳动合同,在现实的状况中工资也比正式职员更低,加上不少临时工只不过干一段时间就走,总是导致在最后工资结算时产生种种纠纷。其实这部分状况是可以防止的,只须事先说明状况,最好的方法就是在工作前与雇佣单位签订劳动合同,将工作需要及工资薪资落实在纸面上,如此有了规定的约束,也就容易维护我们的权利了。不仅仅是临时工容易在离职一事上遇见麻烦,不少正式的职员离职也比较容易发生纠纷。大多数人之所以写离职报告,非常大一部分是什么原因不是由于离职报告是辞职过程中的一个程序,而是由于不少公司没写辞职报告就会不发工资或者扣工资,那样离职报告真的就可以成为克扣工资的原因吗?要想离职真不是一件容易的事,加上目前招工都比较困难,要想离职就愈加困难了。离职报告交上去很长时间了,可就是没一点的音讯,可是直接走人又会扣工资,对自己将来找工作的影响也不好。扣工资是正常的现象,但不付工资还是比较少见的。临时工由于对离职报告这个程序有哪些用途没明确的意识,又没明确的规定来维护我们的权益,因此一旦出现不付工资的现象,法律也没非常明确的依据来保护自己,要想自己离职将来的工资有保障,就更要看中离职报告这个环节。

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