劳动法规定的最低工资标准是什么?
本文摘要: 大部分人只知道自己在为用人单位工作时,用人单位是需要向自己支付一定的工资的。但事实上,用人单位所支付的工资多少,也是有法律规定的,最低不可低于当地的最低工资标准。

大多数人只知晓自己在为用人单位工作时,用人单位是需要向自己支付肯定的工资的。但事实上,用人单位所支付的工资多少,也是有法律规定的,最低不可低于当地的最低工资标准。最低工资保障规范是国内一项劳动和社会保障规范,是为了保障劳动者的基本生活。那样关于最低工资标准,大家需要知道哪些呢?

最低工资标准的概念

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的首要条件下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

国家机关、事业单位、社会团体和与之打造劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休职员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

最低工资标准包括什么

最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。依据政府有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金与国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

与此同时,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实质领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加大对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海就有明确规定。因此,最低工资中是不是包含个人承担社保费的问题时,还要结合地办法规来确定。

但加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇这三类是不能算进最低工资标准内的。

身为劳动者的大家,在每次领到工资后,也可以算算我们的薪酬是不是高于当地所规定的最低工资标准,假如自己在提供正常劳动的首要条件下,工资比最低工资标准低,是可以需要用人单位为自己加薪的。不过应该注意的是,每一个城市的最低工资标准是不同的,千万不要拿其他城市的工资标准和我们的进行对比。

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