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企业涨薪 指导比建议更有效|www se2013 com

企业涨薪 指导比建议更有效

  北京市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

  各地上调社保缴费基数之后,网友普遍感觉工资“被下降”,在这个节骨眼上,北京市人力社保局发布了今年北京企业工资指导线,从平均工资增长的基准线为10.5%来看,涨薪的幅度不可谓不大,对工薪阶层而言,不啻是一个福音。

  高兴之余,笔者也陡然产生一丝担心与忧虑,虽然这个企业工资指导线很招眼、很亮丽,但是能不能得到贯彻落实,确实要打一个大大的问号。因为这只是一个相关部门的一个建议,一旦下发到各个企业,恐怕会让很多人空欢喜一场。原因很简单,此次涨薪不具强制性,也就是说企业有权不涨薪,甚至还可能减薪。

  所谓企业经营正常,我的理解是,企业有效益,至少还没有亏损,职工据此有权利要求涨薪。但是企业效益的好坏,只是企业单方面说了算,报表有没有水分一般人无从得知。要靠企业主讲良知,给职工加工资恐怕只是一厢情愿。所以,对于北京发布的这个企业工资指导线我并不看好,对众多职工而言充其量只能是画饼充饥。

  调整职工工资水平当然是好事,但是要将好事办好,还需要做细致的工作,比如社保、工商、税务等部门可以联合起来,对每个企业的经营情况进行跟踪调查,本着实事求是的原则,逐个对各企业的加薪工作直接进行指导,以此确定工资增长的基准线。虽然工作量很大,但是效果却很明显,也是真正意义上的维护职工权益。如果仅仅将企业工资指导线下发了之,执行力无疑就会大打折扣,别不信。






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