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没被虐过,就不要说职场难熬

更新时间:2021-08-11 07:14点击:

老板给你发的薪酬,绝大部分时候,是经过评估后的结果,基本是适当的。

但有的职员搞不了解情况,也没认清自己能力的界限,一味追求轻松。

事少轻松,离家近的工作有没?我相信是有些,但未必能轮得到你。

职场上多数人,特别是新人,在职场过的都非常苦逼,和团队磨合的过程非常辛苦,常常被虐的体无完肤。

大家公司,新招聘进去的一个文案,是一个长相很好的小女孩,她的性格特点很好,为人热情,待人大方,当时我看过她的简历,所有都OK。

工作时候,也没那种娇滴滴的小女孩脾气,唯一让我不认可的,就是做事的效率不高,管理不好我们的时间。

我常常找她聊天,发现原来问题出在她以前的公司,以前的公司,工作很轻松,工作量连大家这里的一半都不到。

她也是感觉在那里没前途,所以跳槽出来,想多学点东西。

我犹豫再三,决定还是亲自带她。这是反复衡量后的结果,假如再招聘一个新人进去,时间上不允许。

于是我提升了对她的需要,直言告诉她,不可以再像以前那样懒散。

她有哪些问题,我就立刻指出来,当天改正,假如做不完,就在公司加班。

说实话,我并不喜欢加班,也不支持加班。

但首要条件是能完成当天的工作,假如工作效率不高,完成的比其他人慢,就得多投入时间。

每次培训之后,我就让她写一份工作报告,然后指出,她薄弱的地方在哪儿。

工作能力是积累出来的,不然等到机会来了,你眼看着它飘过,就是抓不住它。

小女孩被我虐的不轻,但我永远不会情绪化的指责她,她也很好,虚心学习。

跟老职员比,她还有肯定的差距,不过给她时间,教她提升工作效率的办法,她必然会成长的。

想要在职场上获得成功,没捷径,唯有勤奋学习,找他们法。

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